こんにちは、はまだしょうじ社長の浜田です。

今回のお題、最近は遅刻する社員も減ってきているかと思いきや、意外と減っていないという声が、私の周りにはあります。みなさんはどうでしょう？

こういう社員の対処方法としては、まず、なぜ遅刻してはならないかを懇切丁寧に、一旦説明しましょう。
会社の就業規則があれば、それを根拠に説明するのが望ましいです。

このとき、上司は自分の感情をぶつけてはいけません！
遅刻グセのある社員なので、つい怒りをぶつけそうになると思いますが、まずは我慢！

その後、遅刻グセが治ったか検証し、それでも治らなければ、会社の規則に従って処分を考えるのです。

つまり、まずは遅刻をしてはいけない理由を、冷静に理解させること！
会社の規則に従わない場合は、説明が第一です。

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