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第二回:人が育つ環境とは?

人が育つ環境とは?

みなさん、こんにちは!

今回はブログ第二回です。今回は人が育つ環境について考察してみたいと思います。

人が育つということは、どういう状態でしょうか?

もちろん、仕事ができるようになるということですね。

では、仕事ができるようになるとはどんな状態でしょう?

例えば、下記のような状態が挙げられると思います。

  • 会社の業績に貢献できるようになる
  • 誰かを指導できるようになる
  • 上司の指示がなくても自主的に動けるようになる

これ以外にも、仕事ができるようになるとは何か?を挙げれば色々出ると思います。

では、社員がこの「仕事ができる」状態になるとために、必要な環境というのは何でしょうか?

それは、ズバリ「自主的に育つ」ということだと、私は思います。

上司や先輩など、立場が上の者があれこれ言って仕事ができるようになっても、それは言われたことができるようになっただけで、仕事ができる状態になったとはいえないと、私は思うのです。

失敗は成功のもと

上司や先輩にあれこれ言われると、言われた方は「受け身」となることが多いです。これは、私が性格診断でコンサルティングをしているとよく分かる事実です。何か言われてから動くことがクセになるんですね。

もちろん、企業ですから規律は必要です。会社の指示には従わなければなりません。ですが、それを意識するあまり、受け身人間を増やしてしまうと、会社そのものが傾いてしまいかねないのは、どなたでもご理解いただけると思います。

昔であれば、どのような作業でも人でしかできませんでしたが、今や単純作業はコンピューターが全てやってくれる世の中です。

このような時代では、言われたことに従うだけの人材では、コンピューターに仕事を取られてしまいます。

積極的に、前例のないことをやっていく人でないと、生き残っていけないでしょう。

しかし、人間は一度型にはまった動きを覚えると、そこから抜け出すのに苦労する生き物です。なぜなら、変化のない環境の方が、頭を使わずにすみ、楽に過ごせるからです。

それは仕事でも一緒で、型通りの動きの方が楽なので、一旦パターン化された仕事をやると、そればかりやろうとしてしまうのです。

そうなることを防ぐためにも、自ら提案し、環境をどんどん変えていく従業員を増やす環境が必要なのです。

そのために、組織に必要なのは、とにかく失敗を許容すること。

意図的に組織の規律を混乱させるような失敗でなく、チャレンジして結果が出ないパターンの失敗はどんどん認めることです。

失敗は成功のもと。
失敗があるから、人は育つ。

これを頭に入れて、組織運営と教育を行なってくださいね。

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